Elaborer des tableaux de bord RH

• Comprendre les objectifs et les enjeux des tableaux de bord RH.
• Apprendre à identifier et à sélectionner les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour le suivi des activités RH.
• Maîtriser les techniques de collecte, de traitement et d'analyse des données RH nécessaires à l'élaboration des tableaux de bord.

Module 1 - Situer le rôle du tableau de bord dans la gestion d'entreprise

• Élargir la portée des activités de l'entreprise à surveiller. 
• Définir des objectifs et garantir leur cohérence. 
• Saisir les résultats visés et les moyens d'action

Module 2 - Choisir les indicateurs appropriés

• Formaliser les missions et les objectifs. 
• Établir des indicateurs de performance. 
• Établir des liens normatifs de cause à effet. 
• Identifier les indicateurs de suivi, d'analyse et de prévision.

Module 3 - Structurer la mise en œuvre du tableau de bord : principes de conception

• Sélectionner l'unité d'analyse et la fréquence de diffusion. 
• Définir les responsabilités pour la collecte et l'analyse de données. 
• Utiliser des supports visuels efficaces pour faciliter l'analyse. 
• Adapter les indicateurs du tableau de bord selon les besoins.

Module 4 - Concevoir le tableau de bord : les étapes essentielles

• Évaluer le système d'information de gestion existant. 
• Gérer les différentes étapes du projet de conception ou de révision. 
• Élaborer le répertoire des indicateurs. 
• Mettre en place un processus de collecte de données efficace.

• Formation accessible en présentielle et classe distancielle 
• Des entretiens individuels et/ou collectifs ont lieu tout au long du parcours de formation pour faire le point avec le stagiaire sur l’avancée de sa formation, l’acquisition des ses compétences et autres besoins spécifiques. 
• Nous contacter pour prendre connaissance du planning de formation.

• Tests d'évaluation et de progression
• Exercices en lignes
• Echanges avec le formateur
• Travaux et évaluation finale
• Prise en compte du handicap : Nos locaux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap est à votre disposition pour étudier avec vous toute solution d'adaptation. Contactez-nous au 06.96.60.63.19 ou à formation@mchdom.com 

Collaborateurs des services RH, chargés de mission RH ayant à concevoir et/ou utiliser des tableaux de suivi de l'activité RH : effectifs, QVT, masse salariale, turnover, absentéisme...

Il est recommandé de disposer de connaissances dans la gestion des ressources humaines, dans le domaine de la paie et d'avoir une bonne pratique d'Excel.

• Certification: Bloc 2 - Titre Gestionnaire de paie - RNCP37948BC02 "Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse". La certification et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF. Cette évaluation de déroule en présentiel dans le centres habilité à évaluer de votre choix en France; 
• Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur catalogue.hellapaye.com/formation/75

Expert en GRH