Maîtriser la gestion administrative et légale des bulletins de salaire

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette

Module 1 - Maîtriser la gestion administrative et le développement RH (4 jours)

• Conclusion du contrat de travail 
• Gestion quotidienne des présences et absences 
• Rupture du contrat de travail 
• Outils de formation

Module 2 - L’essentiel de la protection sociale (1 jour)

• Prestations de la sécurité sociale 
• Sources d’information en matière de Sécurité sociale 
• Traitement des absences indemnisées par la Sécurité sociale 
• Utilisation de la Déclaration Sociale Nominative ( DSN) 
• Assurer l’interface entre les caisses de retraite et le salarié

Module 3 - Communication RH (3 jours)

• Dynamique de l’interaction sociale 
• L’écrit comme outil de travail pour le partage des connaissances et la construction, d’une histoire et d’une identité communes

Module 4 - Maîtriser la législation du travail pour la réalisation de la paie (1 jour)

• Normes des lois 
• Obligations déclaratives 
• Structure et contenu du bulletin de paie 
• Traitement des rémunérations Introduction à la déclaration sociale nominative 
• Décompte des effectifs

Module 5 - Gestion du Temps de Travail : Comptabilisation et Rémunération (1 jour)

• Cadre législatif de la durée du travail 
• Heures supplémentaires pour les salariés à temps plein 
• Heures complémentaires pour les salariés à temps partiel 
• Déclaration des périodes d’inactivité via la DSN 
• Gestion des absences et formations en dehors du temps de travail

Module 6 - Gestion des Absences sur le Bulletin de Paie (1 jour)

• Cadre légal et obligations 
• Types d’absences 
• Calcul et gestion des absences en paie Indemnités journalières de Sécurité Sociale 
• Gestion des incapacités de travail en prévoyance 
• Contre-visite

Module 7 - Gestion des conges payes (1 jour)

• Cadre légal 
• Acquisition et décompte des congés Indemnisation des congés payés

Module 8 - Avantages en nature (1 jour)

• Définition et évaluation des avantages en nature 
• Frais professionnels et autres avantages sociaux

Module 9- Gestion des cotisations sociales et fiscales (1 jour)

• Rôle des organismes sociaux en tant que collecteurs et contributeurs 
• Charges sociales et fiscales 
• Calcul et gestion des charges sociales 
• Prélèvement à la source et taxes fiscales

Module 10 - Indemnités de rupture du contrat de travail (1 jour)

• Mode de rupture et indemnisation 
• Préavis et conséquences sur l’indemnité 
• Gestion administrative et juridique

• Formation accessible en présentielle et classe distancielle
• Des entretiens individuels et/ou collectifs ont lieu tout au long du parcours de formation pour faire le point avec le stagiaire sur l’avancée de sa formation, l’acquisition des ses compétences et autres besoins spécifiques.
• Nous contacter pour prendre connaissance du planning de formation.
• Prise en compte du handicap : Nos locaux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap est à votre disposition pour étudier avec vous toute solution d'adaptation. Contactez-nous au 06.96.60.63.19 ou à formation@mchdom.com 

• Tests d'évaluation et de progression
• Exercices en lignes
• Echanges avec le formateur
• Travaux et évaluation finale

Gestionnaire ou assistant paie : débutant dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques.

Aucun

• Certification: Bloc 1 - Titre Gestionnaire de paie - RNCP37948BC01 "Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie". La certification et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF. Cette évaluation de déroule en présentiel dans le centres habilité à évaluer de votre choix en France;
• Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur catalogue.hellapaye.com/formation/75

Expert en gestion RH et paie