CERTIFICAT BLOC 1 - TITRE ASSITANT(E) RH

L’obtention de l’examen du Bloc 1 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines", démontre que le candidat est en mesure d’assurer tout particulièrement les activités suivantes :

• Assurer intégralement la gestion administrative du personnel.
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. 
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Organisation de l’examen

Hellapaye, agréé par le Ministère du Travail, organise les sessions d'examen. Les convocations sont envoyées directement aux candidats avec la date et le lieu de l'examen. Tout report d'examen entraîne une nouvelle inscription et une facturation supplémentaire.

Modalités d’évaluation

L'examen se déroule sur une journée devant un jury composé de deux professionnels. Il comprend une épreuve écrite le matin, sous forme de mise en situation professionnelle, suivie d'une épreuve orale l'après-midi, sous forme d'entretien technique. Les examens se tiennent dans les locaux de Hellapaye en Martinique

Mise en situation professionnelle

Les sujets d’examen sont présentés en deux parties : la prise en main du poste de travail (15 minutes) et la mise en situation professionnelle (2 heures). Les candidats ont accès à une documentation professionnelle et peuvent utiliser des notes professionnelles.

Entretien technique

Après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, le jury mène un entretien pour discuter des choix effectués et évaluer la compétence "Assurer la gestion administrative du personnel".

Dossier professionnel

Le Dossier Professionnel décrit l'expérience des candidats pour chaque activité du titre visé, prouvant ainsi leur capacité à exercer le métier de manière professionnelle.

Validation du certificat

Le jury évalue les compétences techniques et comportementales des candidats. Le certificat de compétences est validé et envoyé par courrier dans un délai de 2 à 3 mois après l'examen.

Listes des compétences

1 - Assurer la gestion administrative du personnel : 

Les cadres juridiques et conventionnels sont respectés. 

Les règles de confidentialité sont respectées. 

Les documents renseignés sont conformes aux obligations légales. 

Les informations transmises sont fiables et exhaustives. 

Les échéances sont respectées. 

Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées…). 

Effectuer les formalités et renseigner les documents. 

Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel. 

Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi. 

Rechercher une information juridique dans une source de référence. 

Analyser, synthétiser et diffuser les informations recueillies. 

Assurer une veille juridique et sociale. Évaluer des indemnités de fin de contrat.

2 - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : 

Les éléments variables collectifs et individuels du mois sont collectés. 

Les bulletins de paie sont conformes aux paramètres individuels de paie. 

Les règles de confidentialité sont respectées. 

Les échéances sont respectées. 

Identifier les documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie. 

Assurer la bonne prise en compte des paramètres individuels de paie. 

Tenir un dossier paie numérisé pour chaque salarié 

3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines : 

Les règles de confidentialité sont respectées. 

Les données sont sélectionnées en fonction de l’objectif. 

Le calcul des indicateurs est exact. 

Les éléments significatifs des statistiques sont repérés. 

L’analyse des données est en cohérence par rapport à l’objectif. 

Les résultats sont exploitables et adaptés à l’objectif et au destinataire. 

Les règles de confidentialité sont respectées. 

Les données sont sélectionnées en fonction de l’objectif. 

Le calcul des indicateurs est exact. 

Les éléments significatifs des statistiques sont repérés. 

L’analyse des données est en cohérence par rapport à l’objectif. 

Les résultats sont exploitables et adaptés à l’objectif et au destinataire.

Les participants doivent suivre la formation Bloc 1 du titre assistant(e) RH

Les participants doivent suivre la formation Bloc 1 du titre assistant(e) RH.

Les candidats à cette certification doivent posséder une maîtrise des outils informatiques, une bonne communication verbale et écrite, des compétences relationnelles avancées et une forte capacité organisationnelle. Pour réussir l'examen, il est recommandé d'avoir un diplôme de niveau Bac ou équivalent, ou une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la certification.

CERTIFICAT 

• Le titre professionnel "Assistant Ressources Humaines" est une certification délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, visant à développer des compétences professionnelles pour faciliter l'accès à l'emploi ou l'évolution de carrière. Il atteste que le titulaire possède les compétences nécessaires pour exercer le métier d'Assistant Ressources Humaines. 
• Le bloc RNCP35030BC01, "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines", constitue la première partie du titre "Assistant Ressources Humaines" et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par France Compétences. La certification ainsi que la formation préparatoire peuvent être financées via le Compte Personnel de Formation (CPF).

L'examen se déroule sur une journée devant un jury composé de deux professionnels.