Assurer la gestion des ressources humaines

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de: 

Seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Assurer intégralement la gestion administrative du personnel.  

Assurer le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. 

Module 1 : Environnement Juridique et Intégration des Salariés (2 jours)

Compréhension de l'Environnement Juridique RH 

Recrutement stratégique 

Accueil et gestion contractuelle

Module 2 : Administration RH et Gestion de la Paie (2 jours)

Gestion administrative et départ des salariés 

Lecture du bulletin de paie 

Administration de la formation professionnelle continue

Module 3 : Relations Interpersonnelles et Qualité de Service (2 jours)

Gestion des partenaires externes 

Fonctionnement des instances représentatives du personnel 

Développement de la qualité de service

Après la Formation : Mise en Pratique en situation de travail 

Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".

• Méthodes pédagogiques: Apports théoriques et pratiques 
• Outils pédagogiques: Etudes de cas, exercices pratiques 
• Supports pédagogiques 
• Prise en compte du handicap: Nos locaux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap est à votre disposition pour étudier avec vous toute solution d'adaptation. Contactez-nous au 06.96.60.63.19 ou à formation@mchdom.com  

Les moyens mis en place pour déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances ou les gestes professionnels précisés dans les objectifs sont :

Évaluation des compétences acquises via des tests de connaissances intégrant des mises en situation.

Des entretiens individuels ont lieu tout au long du parcours de formation pour faire le point avec le stagiaire sur l’avancée de sa formation, l’acquisition des ses compétences et autres besoins spécifiques. 

Le public concerné est?:  

• Collaborateur(trice) direct(e) de DRH ou RRH ;?Assistant(e) du DRH ou RRH. 
• Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction ou élargissant ses missions. 
• Les participants sont invités à se munir de leur convention collective. 

Aucun

• Certification: Bloc 1 - Titre Assistant Ressources Humaines - RNCP35030BC01 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines". La certification et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF. Cette évaluation de déroule en présentiel dans le centres habilité à évaluer de votre choix en France; 
• Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur https://catalogue.hellapaye.com/formation/75

Expert en gestion en ressources humaines