HELLAPAYE

Participer au développement des Ressources Humaines

Ressources humaines

Cette formation est conçue pour former les participants aux aspects essentiels du recrutement, de la gestion des emplois et des carrières, et du développement des compétences du personnel, afin qu'ils puissent contribuer de manière significative au développement des ressources humaines dans leur organisation. En se concentrant sur ces domaines clés, les participants acquerront les compétences nécessaires pour attirer, intégrer et développer efficacement les talents, renforçant ainsi la performance globale de l'entreprise.

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS, APTITUDES ET COMPÉTENCES

  • Participer aux activités relatives à la gestion des emplois et des carrières. 
  • Contribuer au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux membres du personnel. 
  • Assister à l'élaboration et au suivi du développement des compétences des employés.

PROGRAMME

Module 1 : Gestion des emplois et des carrières

  • Cadre légal et veille règlementaire en gestion des emplois et carrières. 
  • Définition et mise en place d’outils de suivi de carrière. 
  • Gestion et suivi des entretiens professionnels et d’évaluation.

Module 2 : Recrutement et intégration

  • Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les départements concernés. 
  • Assurer la recherche active de candidats. 
  • Gérer le processus de sélection des candidats. 
  • Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.

Module 3 : Développement des compétences du personnel

  • Identification des besoins en formation. 
  • Elaboration du plan de formation. 
  • Gestion du traitement administratif, logistique et suivi budgétaire des formations.

MÉTHODES MOBILISÉES (MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES)

  • Formation accessible en présentielle et classe distancielle 
  • Méthodes pédagogiques : Apports théoriques et pratiques 
  • Outils pédagogiques : Etudes de cas, exercices pratiques 
  • Supports pédagogiques 
  • Prise en compte du handicap : Nos locaux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap est à votre disposition pour étudier avec vous toute solution d'adaptation. Contactez-nous au 06.96.60.63.19 ou à formation@mchdom.com 

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

  • Tests d'évaluation et de progression 
  • Echanges avec le formateur 
  • Evaluation finale

PUBLIC CONCERNÉ

  • Collaborateur(trice) direct(e) de DRH ou RRH ; 
  • Assistant(e) du DRH ou RRH. 
  • Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction ou élargissant ses missions.

PRÉREQUIS

Aucun

SANCTIONS VISÉES

  • Certification: Bloc 2 - Titre Assistant Ressources Humaines - RNCP35030BC02 "Contribuer au développement des ressources humaines". La certification et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF. Cette évaluation de déroule en présentiel dans le centres habilité à évaluer de votre choix en France; 
  • Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur catalogue.hellapaye.com/formation/75

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

Expert en gestion des ressources humaines

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi