HELLAPAYE

Evaluations pour Bilan de compétences

E- learning

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS, APTITUDES ET COMPÉTENCES

Cette démarche d’exploration des ressources et du potentiel (bilan de compétence) a pour but d’établir une cartographie de soi et ainsi, identifier facilement le chemin le plus en adéquation avec son profil, sa personnalité, ses aspirations, ses besoins : mieux se connaître pour mieux s’orienter.

 

Cet accompagnement nourrira la connaissance de soi, point de départ de l’itinéraire, pour encourager la confiance en soi et s’engager avec davantage de sérénité dans le projet défini.

 

Être au clair avec ses compétences développées au cours de ses expériences professionnelles, celles à acquérir pour évoluer ou aller vers un nouveau métier, de nouveaux horizons, fera partie des objectifs du bilan comme travailler autour de ses indicateurs d’épanouissement.

 

A partir des éléments recueillis, les étapes suivantes viendront éclairer les orientations possibles ; pertinence, faisabilité, adéquation profil/projets seront approfondis pour accompagner la prise de décision.

 

Encourager l’expérimentation sera un moyen de favoriser la mise en route vers cette nouvelle destination et alimenter sa motivation.

Anticiper le chemin à parcourir jusqu’à la concrétisation du projet par l’élaboration d’un plan d’action précis, favorisera sa mise en œuvre.

S’engager dans ce bilan de compétences: une opportunité pour être acteur de ses choix professionnels et prendre la bonne direction.

PROGRAMME

Introduction

  • Une activité d’évaluation des aptitudes professionnelles 
    • Introduction
    • Enoncé
    • L’évaluation en version PDF - Ressources
    • La grille de lecture de l’évaluation en version PDF - Ressources
    • Conclusion

       
  •  Une activité d’évaluation des Intérêts Professionnel (appelé test RIASEC) 
    • Introduction
    • L’évaluation en ligne proposée par Pole Emploi (en utilisation libre)
    • Conclusion

       
  • Une activité d’enquête métier  
    • Explications
    • un modèle d’interview imprimable - Ressources

       
  • Un chapitre de synthèse 
    • Synthétisation
    • Plan d’action
    • Conclusion

MÉTHODES MOBILISÉES (MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES)

  • Cette formation est un support concret en Elearning pour le passage d'un Bilan de compétences officiel (et non officiel).

     
  • Il peut être utilisé en complément d'un consultant certifié bilan de compétences.

     
  • 3h30 de déroulé pédagogique

Plus de 22 vidéos

8 PDF de ressources téléchargeables et évaluations - conception et mise en page

Une évaluation de personnalité automatique en iframe

4 Évaluations QCM des acquis sur les cours

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

QCM

PUBLIC CONCERNÉ

Tout public

PRÉREQUIS

Aucun

SANCTIONS VISÉES

Certification possible

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi